Browsing by Author "Nuryanti"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Analisis Produktivitas Tenaga Kerja Pada PT. Ricri Pekanbaru
    (2015-07-07) Nuryanti; indarti, Sri; M. Harun
    Penelitian ini bertujuan untuk melihat perkembangan produktivitas tenaga kerja di Perusahaan dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja, sedangkan kegunaan yang diharapkan dari Penelitian ini adalah dapat memberikan informasi bagi Perusahaan dalam peningkatan produktivitas kar}'awan pada PT. RICRI Pekanbaru dan memberikan masukan dan saran bagi Depnaker dalam perumusan kebijakan tentang langkah-langkah yang dapat ditempuh untuk meningkatkan produktivitas regional.
  • No Thumbnail Available
    Item
    ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. RICRI PEKANBARU
    (2015-02-26) Nuryanti; Sri, Indarti; M., Harun
    Penelitian ini bertujuan untuk melihat perkembangan produktivitas tenaga kerja di Perusahaan dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja, sedangkan kegunaan yang diharapkan dari Penelitian ini adalah dapat memberikan informasi bagi Perusahaan dalam peningkatan produktivitas karyawan pada PT. RICRI Pekanbaru dan memberikan masukan dan saran bagi Depnaker dalam perumusan kebijakan tentang langkah-langkah yang dapat ditempuh untuk meningkatkan produktivitas regional. Penelitian ini dilakukan pada PT. Riau Crumb Rubber Factory yang terletak dipinggiran Sungai Siak. Data yang dikumpulkan adalah data primer dan data sekunder. Data Primer diperoleh dari proses wawancara sekaligus mengisi quisioner yang dilakukan terhadap karyawan PT. RICRI Pekanbaru, sedangkan data Sekunder diperoleh dari data yang sudah tersedia pada PT. RiCRI. Analisa data yang dilakukan adalah berdasarkan pendekatan empiris dan normatif serta menyajikan secara deskriptif untuk melihat pengaruh tenaga kerja terhadap produktivitas Perusahaan adalah variabel yang lansung berkaitan dengan karyawan antara lain : tingkat pendidikan, keterampilan, pelatihan kerja, ethos kerja (jam kerja dan pemanfaatan lembur), keselamatan kerja, upah (pendapatan), jaminan sosial karyawan, kesejahteraan karyawan, keamanan kerja dan faktor-faktor yang tidak langsung terhadap produktivitas tenaga kerja adalah keterlibatan karyawan dalam mengetahui posisi Perusahaan, menentukan upah serta bonus dan disamping itu peranan kebijaksanaan Pemerintah dalam mendorong produktivitas.