Suharni2013-03-142013-03-142013-03-14Nickmatil Verdani Fitrihttp://repository.unri.ac.id:80/handle/123456789/2584Pengaruh Sistem Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian PemasaranPerusahaan merupakan badan usaha yang menjalankan kegiatannya untuk mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan. Kemajuan suatu perusahaan tidak terlepas dari peran karyawan sebagai penggerak organisasi. Karyawan merupakan salah satu elemen penting dalam organisasi, karyawan mempunyai peranan penting dalam menjalankan efektivitas untuk mencapai tujuan perusahaan. Terwujudnya tujuan perusahaan tersebut harus dilandasi dari karyawan-karyawan yang mempunyai prestasi kerja yang tinggi. Salah satu usaha yang dilakukan perusahaan untuk mendorong prestasi kerja karyawan adalah dengan pemberian penghargaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan bagian pemasaran PT Multi Auto Intrawahana Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan kepada 25 karyawan bagian pemasaran dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Full Sampling. Dari hasil penelitian yang di lakukan dengan teknik analisis Regresi linier sederhana secara simultan diketahui bahwa sistem penhargaan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini disebabkan oleh pemberian penghargaan dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja.en-USSistem PenghargaanPrestasi kerjastudent Paper Post Degree