Samsir2012-12-082012-12-082012-12-07wahyu sari yenihttp://repository.unri.ac.id:80/handle/123456789/984Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui deskripsi Pelatihan, Kompensasi, dan Motivasi Kerja serta Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penehtian ini dilakukan pada PT. Bank Riau Konvensional Pekanbaru. Desain penelitian ini adalah bersifat deskriptif dan verifikatif dengan metode explanatory survey. Dimana responden dari penelitian ini adalah karyawan yang telah mendapat pelatihan. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 61 responden. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis mcnunjukkan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja. (2) kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja karyawan,. (3) pelatihan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja karyawan.enpelatihankompesasimotivasi kerjaArticle