DSpace Repository

Effek Perilaku Dalam Pengukuran Kinerja Dengan Balancedscorecard (Studi pada Perbankan di Provinsi Riau )

Show simple item record

dc.contributor.author Tanjung, Amris Rusli
dc.date.accessioned 2015-04-11T06:38:16Z
dc.date.available 2015-04-11T06:38:16Z
dc.date.issued 2015-04-11
dc.identifier.isbn 978-602-1366-04-2
dc.identifier.other wahyu sari yeni
dc.identifier.uri http://repository.unri.ac.id/xmlui/handle/123456789/6995
dc.description.abstract Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menguji efek penerapan pengukuran kinerja dengan menggunakan ukuran Balancedscorecard terhadap perilaku bawahan. Perilaku terdiri dari keadilan, kepercayaan, komitmen dan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah manajer bank pada yang tergolong pada level middle dan lower manajer. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis data dengan menggunakan Struktur Equation Model dengan PLS menunjukkan hasil bahwa pengukuran kinerja dengan menggunakan Balancedscorecard hanya berpengaruh terhadap kepercayaan dan keadilan. Keadilan prosedural berpengaruh terhadap kepercayaan. Hipotesis yang menyatakan bahwa keadilan prosedural memediasi hubungan pengukuran kinerja dengan kepuasan kerja dapat dibuktikan, Selebihnya hipotesis yang diajukan tidak dapat dibuktikanAbstract Penelitian ini bertujuan untuk menguji efek penerapan pengukuran kinerja dengan menggunakan ukuran Balancedscorecard terhadap perilaku bawahan. Perilaku terdiri dari keadilan, kepercayaan, komitmen dan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah manajer bank pada yang tergolong pada level middle dan lower manajer. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis data dengan menggunakan Struktur Equation Model dengan PLS menunjukkan hasil bahwa pengukuran kinerja dengan menggunakan Balancedscorecard hanya berpengaruh terhadap kepercayaan dan keadilan. Keadilan prosedural berpengaruh terhadap kepercayaan. Hipotesis yang menyatakan bahwa keadilan prosedural memediasi hubungan pengukuran kinerja dengan kepuasan kerja dapat dibuktikan, Selebihnya hipotesis yang diajukan tidak dapat dibuktikan en_US
dc.description.provenance Submitted by wahyu sari yeni (ayoe32@ymail.com) on 2015-04-11T06:38:16Z No. of bitstreams: 1 2. AMRIES RUSLI TANJUNG.pdf: 294124 bytes, checksum: 160165d8e9f96110bcb0e7133169d5ec (MD5) en
dc.description.provenance Made available in DSpace on 2015-04-11T06:38:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2. AMRIES RUSLI TANJUNG.pdf: 294124 bytes, checksum: 160165d8e9f96110bcb0e7133169d5ec (MD5) en
dc.description.sponsorship fakultas ekonomi univeritas riau en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject Balancedscorecard, en_US
dc.subject keadilan en_US
dc.subject kepercayaan en_US
dc.subject komitmen dan kepuasan kerja en_US
dc.title Effek Perilaku Dalam Pengukuran Kinerja Dengan Balancedscorecard (Studi pada Perbankan di Provinsi Riau ) en_US
dc.type UR-Proceedings en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account